Kenali ISO 45001 Tahun 2018 Sebagai Pengganti OHSAS 18001

Oleh -

 Kenali ISO 45001 Tahun 2018 Sebagai Pengganti OHSAS 18001

ISO 45001 tahun 2018 merupakan standar bertaraf internasional yang menetapkan berbagai persyaratan untuk sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja atau dikenal dengan SMK3. Standar tersebut memungkinkan organisasi untuk aktif meningkatkan kinerja SMK3 untuk mencegah kecelakaan kerja. ISO 45001 dimaksudkan untuk relevan diterapkan di berbagai jenis organisasi/perusahaan. Berbagai persyaratan dalam ISO 45001 dimaksudkan untuk diintegrasikan dalam sistem manajemen K3 organisasi/perusahaan. Agar terintegrasi dengan baik, perusahaan juga diwajibkan atas hukum terkait yang berlaku.

Apa yang Terjadi pada OHSAS 18001 ?

Mulai 12 Maret 2018, OHSAS 18001 mulai ditarik secara efektif. Perusahaan yang masih menggunakan standar OHSAS 18001 harus bermigrasi ke ISO 45001 dan diberi tenggat waktu 3 tahun.

Perbedaan ISO 45001 dengan OHSAS 18001

Pada dasarnya keduanya sangat mirip. Kemiripan tersebut karena keduanya menggunakan model antara lain sebagai berikut :

  • Plan
  • Do
  • Check
  • Act

Namun dalam standar ISO 45001 sudah mencakup OHSAS 18001 sebagian dalam hal kesehatan dan keselamatan kerja. Berikut beberapa perbedaan dalam ISO 45001 tahun 2018 dan OHSAS 18001 :

  1. ISO 45001 Berbicara tentang Kepemimpinan

ISO 45001 memiliki fokus yang lebih besar pada tanggung jawab  terhadap kepemimpinan, serta tentang pentingnya partisipasi pekerja. Standar ISO 45001 memiliki tujuan untuk mengutamakan kesehatan dan keselamatan pekerja, cara sebuah perusahaan beroperasi, dan integrasinya ke dalam proses bisnis.

  • ISO 45001 Lebih Komprehensif

Jika dibandingkan dengan OHSAS 45001, ISO 45001 disusun untuk mempertimbangkan lebih banyak faktor. Contoh faktor yang dipertimbangkan adalah tentang format pengumpuln dan penyimpanan data secara digital untuk mengurangi dokumen. Jadi, selain membahas tentang kesehatan dan keselamatan kerja, ISO 45001 juga berperan sebagai alat bantu manajemen untuk seluruh bisnisnya agar lebih kuat.

  • ISO 45001 Lebih Proaktif

Fokus utama lainnya dalam ISO 45001 adalah tentang penilaian berkelanjutan terhadap peluang menurunkan tingkat risiko. ISO memakai istilah di semua standar yang tidak asing dengan pengguna. Misalnya adalah istilah “persyaratan hukum” sebagai ganti dari istilah “kewajiban kepatuhan”.

Pemakaian istilah tersebut menunjukkan bahwa beberapa Negara mempunyai persyaratan hukum untuk melakukan hal-hal tertentu di bidang industri ISO 45001 menekankan gagasan bahwa kesehatan dan keselamatan kerja adalah tanggung jawab bersama, dan karyawan harus mengambil peran. Contohnya adalah peusahaan di bagian pembelian alat produksi wajib memikirkan risiko sebelum menempatkan berbagai peralatan perusahaan yang akan digunakan oleh pekerja.

Kapan Batas Migrasi dari OHSAS 18001 ke ISO 45001 ?

ISO 45001 diterbitkkan pada 12 Maret 2018, saat itu juga OHSAS 18001 mulai ditarik secara efektif. Perusahaan yang masih menggunakan OHSAS 18001 diberi tenggat waktu untuk bermigrasi menggunakan ISO 45001. Waktu bermigrasinya adalah dalam kurun waktu tiga tahun. Yaitu mulai 3 Desember 2018 sampai 3 Desember 2021.

Mengapa Dibuat Standar ISO 45001 ?

Terbitnya ISO 45001 dilatarbelakangi banyaknya kecelakan kerja. Setiap harinya ribuan pekerja meninggal akibat kecelakaan kerja atau memiliki penyakit yang berkaitan dengan pekerjaan. Disebutkan bahwa setiap 12 detik, satu orang meninggal dunia akibat kecelakaan kerja. Beban cedera dan penyakit yang ditimbulkan akibat pekerjaan sangat signifikan bagi pelaku usaha maupun dalam lingkup yang lebih luas. Hal tersebut menyebabkan kerugian-kerugian yang tidak bisa dihindari. Diantaranya adalah penisun dini, tidak adanya staff, dan tingginya biaya premi asuransi.

Standar Internasional Membuat Kemudahan Akses

Meskipun sebelumnya telah digunakan standar kesehatan dan keselamatan yang bersifat lokal atau nasional, namun diperlukan standar resmi dengan cakupan yang lebih luas. Oleh karena itulah muncul standar internasional berupa ISO meskipun kemunculannya bisa dikatakan hampir terlambat. Dengan munculnya standar baru berstandar internasional yang dapat diakses secara global, diharapkan dapat menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat. Selain itu, diharapkan juga angka kecelakaan kerja menurun secara signifikan.

Cara ISO 45001 dapat Membantu Pekerja

ISO 45001 melakukan pendekatan mengenai kesehatan dan keselamatan kerja secara sistematis dan komprehensif. Hal ini menjadi jawaban dari pertanyaan tentang bagaimana mencegah kecelakaan kerja terjadi terus-menerus. Kesehatan dan Keselamatan Kerja Adalah Hal Penting dan Menjadi Tanggung Jawab Bersama

Dalam ISO 45001 semua departemen dalam organisasi dibahas. Jadi, tidak hanya berlaku untuk bagian atau departemen tertentu saja. Standar ini memberikan pedoman untuk tingkat organisasi perusahaan secara keseluruhan, khususnya para pembuat keputusan dan kepemimpinan dalam organisasi/perusahaan.

Menggunakan APD Sebagai Jalan Terakhir

Contohnya adalah tentang masalah kelebihan kebisingan dalam pabrik, mungkin banyak yang merekomendasikan untuk mengatasi masalah ini dengan APD berkaitan dengan kebisingan. Namun, dalam standar ISO 45001 ini mengilustrasikan cara bekerja untuk menentukan tingkat kebisingan.

Dalam ISO 45001, APD bukan fondasi standarr keselamatan kerja. Standar ini membantu perusahaan untuk menciptakan lingkungan kerja tanpa APD sebagai jalan utama mencegah cedera dan penyakit di lingkungan kerja.                 

Bagaimana Meyakinkan Top Manajemen untuk Mengadopsi ISO 45001 Tahun 2018?

Dengan mengikuti ISO 45001 tahun 2015 dan memilih jasa konsultan ISO yang tepat, ada banyak manfaat yang bisa didapatkan, yaitu:

  • Meningkatnya kinerja secara menyeluruh, tidak hanya pihak karyawan saja
  • Karyawan dan manajer melakukan kerjasama dengan lebih baik
  • Saling menghargai antara karyawan dan manajer
  • Lebih jarang terjadinya pergantian karyawan

Bahkan di beberapa Negara, standar ISO 45001 membantu terpenuhinya berbagai persyaratan hukum yang dibutuhkan. Dengan adanya  manfaat tersebut, dapat mengurangi tekanan suatu perusahaan dari pengawas ketenagakerjaan dari departemen pemerintahan.

Integrasi ISO 45001 dengan ISO lainnya

Dalam proses pengembangannya, ISO 45001 dipastikan kompatibel dengan kerangka yang digunakan oleh standar ISO lainnya, misalnya ISO 9001. ISO 27001, dan ISO 14001. Semua standar menggunakan terminologi yang umum, sehingga lebih mudah menyelaraskannya ISO 45001 dengan ISO 9001. Perusahaan yang menggunakan kedua standar tersebut akan menjadi perusahaan yang lebih aman bagi banyak pihak.

Pihak yang Mengembangkan ISO 45001

Komite yang mengembangkan ISO 45001 tahun 2018 adalah ISO/PC 283. Komite teknis tersebut terdiri dari para ahli sesuai bidangnya dari seluruh dunia. Komite ISO 45001 memastikan mereka mendapat feedback dari berbagai pihak yang akan terpengaruh sertifikasi ISO 45001.

Komite tersebut juga berusaha untuk mencapai keseimbangan antara perusahaan, pekerja, dan pemerintah. Mereka pun menerima masukan dan rekomendasi tentang pihak-pihak mana saja yang harus dilibatkan dalam pengembangan ISO 45001.

Organisasi-organisasi yang memiliki hubungan eksternal dengan komite ini adalah :

  1. Organisasi Buruh Internasional
  2. Kongres Serikat Perdagangan Internasional
  3. Organisasi Pengusaha Internasional, dan lain-lain.

Sudah jelas bahwa pelatihan iso 45001 2018 sangat penting untuk dilakukan perusahaan. Tingkat kecelakaan kerja yang sebelumnya terus meningkat bisa diturunkan agar tidak terjadi lagi. Selain itu, perusahaan yang menerapkan ISO 45001 adalah perusahaan yang peduli terhadap tingkat keamanan dan keselamatan banyak pihak.

Share : 

  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

 Comments

Lembaga Sertifikasi Badan Usaha yang tergabung dalam PT. Aspeknas Konstruksi Mandiri melalui Asosiasi pembentuk Asosiasi Pelaksana Konstruksi Nasional (ASPEKNAS) telah Terlisensi BNSP, siap dengan sistem Online Single Submission (OSS) sistem perizinan berusaha terintegrasi secara elektronik akan mempercepat proses pelayanan perizinan, serta lebih efisien sebab mengurangi tatap muka. Sistem OSS Berbasis Risiko wajib digunakan oleh Pelaku Usaha ini memberikan kemudahan karena layanan semakin fleksibel, dapat dilakukan dimana saja, kapan saja, dengan jaminan kualitas yang didasarkan pada sistem terintegrasi dan terstandar.

Komentar

Posting Komentar

Aspeknas DIY bersama anda.

ASPEKNAS DIY

P E N E R A P A N D I G I T A L I S A S I P R O S E S S E R T I F I K A S I

Oleh -
P E N E R A P A N  D I G I T A L I S A S I P R O S E S S E R T I F I K A S I  adalah mitra terpercaya bagi dunia usaha dan para profesional dalam mengembangkan kemampuan usaha dan kompetensinya terutama dalam memenuhi kebutuhan Pembinaan dan Pelatihan Kompetensi Kerja, Serfikasi Badan Usaha, Serfikasi Kompetensi, Pengujian dan Layanan Jasa Lainnya yang dilakukan tenaga ahli yang kompeten dan profesional serta memberikan pelayanan yang akurat, efektif, efisien dan sistematis dengan menggunakan teknologi informasi terkini. h p s://yubi.id/p3smmandiripus a t
Read more »

Menerapkan Ketentuan Peraturan Perundang-Undangan Tentang K3 Konstruksi.

Oleh -
Gambar
    Pr o tok o l K3 K o n s tru ks i S aat P ande m i C o r o na Virus D i s ea s e 2019   (CO VID - 19) Abstraks i U paya pencegahan dampak COVID–19 diperlukan protokol Pencegahan Penyebaran COVID–19 dalam penyelenggaraan Jasa Konstruksi bagi Pengguna Jasa dan Penyedia jasa. Upaya pencegahan dampak ini, merupakan bagian dari keseluruhan kebijakan untuk mewujudkan keselamatan konstruksi termasuk keselamatan dan kesehatan kerja, keselamatan publik, dan keselamatan lingkungan pada setiap tahapan penyelenggaraan Jasa Konstruksi; Disampaikan hal yang melatar-belakangi dan sebagai dasar hukum dari Skema Protokol Pencegahan COVID–19 dalam Penyelenggaraan Jasa Konstruksi dengan Pembentukan Satgas, Identifikasi, Penyediaan Fasilitas Kesehatan, Pelaksanaan Pencegahan. Demikan juga , Mekanisme Protokol Pencegahan Penyebaran Corona Virus Disease2019 (COVID 19) dalam Penyelenggaraan Jasa Konstruksi dan Diagram mekanisme protokol pencegahan penyebaran COVID-19. Menerapkan Ketentuan Pera
Read more »

Pusat Pembinaan Pelatihan & Sertifikasi Mandiri

Oleh -
Gambar
P 3 SM adalah Pusat Pembinaan Pelatihan dan Sertifikasi Mandiri. P3SM dibentuk atas inisiasi dari para “stake holder”   beberapa Asosiasi dan beberapa Lembaga atau Perusahaan Sertifikasi yang berkeinginan membantu Pemerintah dalam penyampaian Regulasi terkait Sertifikasi ke seluruh pelosok Negeri. Pusat Pembinaan Pelatihan dan Sertifikasi Mandiri (P3SM) merupakan Sinergi dari beberapa Organisasi, Lembaga, dan Layanan Jasa lainnya yang memiliki Visi dan Misi yang sama dalam mewujudkan kesuksesan bersama. P 3 SM  mempunyai layanan sertifikasi terkait Jasa Konstruksi, Ketenagalistrikan, Ketenagakerjaan, BNSP, BSN/KAN, bahkan Layanan Jasa Lainnya.  P 3 SM Ada dan Siap untuk melayani Anda di seluruh provinsi se Indonesia. Visi Menjadi "One Stop Service" dalam layanan Pembinaan, Pelatihan, Sertifikasi dan Layanan Jasa Lainnya bagi dunia Usaha dalam rangka berperan aktif menyampaikan regulasi pemerintah. Misi 1. Sinergitas Antar Organisasi Internal 2. Pelayanan Terpadu Satu Pintu.
Read more »

Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB)

Oleh -
Gambar
Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB) Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB) Lembaga Pengembangan Jasa Konstruksi (LPJK) merupakan lembaga nonstruktural  yang menyelenggarakan sebagian kewenangan Pemerintah Pusat sebagaimana dimaksud dalam Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2017 tentang Jasa Konstruksi dan Peraturan Pemerintah Nomor 14 Tahun 2021 tentang Perubahan atas Peraturan Pemerintah Nomor 22 Tahun 2020 tentang Peraturan Pelaksanaan Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2017 tentang Jasa Konstruksi. Terbitnya Permen PUPR Nomor 12 Tahun 2021 menggantikan Permen PUPR Nomor 45 Tahun 2015 tentang Pelaksanaan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan di mana telah mengacu kepada Undang-Undang No. 2 tahun 2017 dan Peraturan Pemerintah No. 14 Tahun 2021 memberikan peran kepada LPJK dalam Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB), salah satu point penting dalam perubahan Peraturan ini adalah perpanjangan sertifikat kompetensi kerja untuk tenaga kerja kualifikasi ahli harus memenuhi kecuku
Read more »